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我院2022年部门预算绩效目标重点审核获省财政厅表彰奖励
发布:杨燕   发布时间:2022-03-11   浏览次数:2516    

 2021年11月省财政厅为深入贯彻落实预算安排与绩效管理结果挂钩的激励约束机制,强化预算绩效目标管理,切实提升绩效目标编审质量,组织由行业专家、绩效专家组成的考核组选取48个省级部门开展2022年省级预算绩效目标重点审核,我院审核综合得分排名前三。近日省财政厅发文予以表彰,并落实激励政策,增加我院2022年部门预算机动金100万元。

 近年来,我院高度重视预算绩效管理,采取切实有效措施不继强化绩效管理工作,各单位逐步树立绩效管理意识,日常管理工作有序开展。我院2016年成立了以院长为组长、分管院领导为副组长、各处室和研究所主要负责人为成员的全院预算绩效管理领导小组,统筹负责全院绩效管理工作。领导小组办公室设在计划财务处,负责预算绩效管理日常工作。2021年计划财务处认真解读省财政厅部门预算“一体四翼”编审体系改革精神,准确把握改革重点,超前谋划,组织院属各预算单位高质量编制2022年部门预算。一是提早召开部门预算编制工作启动会,对预算编制工作进行安排部署;二是在部门预算编制过程中运用一线工作法,逐一到各单位指导其科学合理的编制预算绩效目标及选取绩效指标。针对各单位编制工作中暴露出的共性问题,及时召开预算编制人员业务培训会,切实提升预算编制质量;三是在预算编制期间,邀请有关部门领导和专家对2022年部门预算入库项目开展了两轮评审,逐一审定各单位项目实施方案、年度目标、绩效目标、绩效指标、经费预算等内容;四是在多次征询院办公室、科研管理处、科技成果转化管理处、国际合作处等相关处室意见建议的基础上,结合院“十四五”科技事业发展规划高质量编制了全院2022年部门整体支出绩效目标,确保预算绩效目标与我院职能职责、中长期发展规划和重点工作任务相匹配,选取的绩效指标可量化、可考核。

 省财政厅落实绩效管理激励政策是对我院绩效管理工作的肯定,计划财务处作为绩效管理工作的执行机构,将一如继往帮助各单位破解财务管理工作中存在的难题,堵塞管理漏洞,更好地发挥防风险、提效能、助发展的作用。(审核人:徐刚)

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